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严查“挂靠”之下,资质代办机构反成了赢家

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      2019年是“严查挂靠”之年,无论是新办资质还是应对排查,人才配置都是建企的一道大关。那么,在这种情况下,建筑企业应该去哪找建造师,如何正确规避社保问题呢?

  

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  众所周知,社保是“挂靠”整治的突破口,因此已有资质的建筑企业,首要一项任务就是注销社保有问题的建造师。新办资质的企业,要警惕无社保、多家社保、社保不一致等三大问题。

  然而,去掉这几项问题社保之后,想找到合适的建造师就难上加难了。如果不能及时匹配到这些人才,建筑企业很可能错失资质。

  因此,在办理费用降低、人员配置困难的情况下,代办机构将越来越成为雪中送炭一般的存在。

  1.丰富的简历库

  大型代办机构如资质管家都建有自己的简历库,掌握着比建筑企业更多的人才资源。

  因此,在资质标准细化、社保问题突出的情况下,代办机构比建筑企业更容易从全国范围内找到匹配的人员。

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  2.证书更干净

  建筑企业掌握的人才资源本就不足,去掉多家社保、社保不一致等情况之后,符合的人员就更少的可怜了。光靠自己挑挑拣拣,可能一年半载都配不齐。

  代办机构通过多层筛选,代替建筑企业去做这份耗时耗力的工作,从成千上百人里抓取出清清白白的证书。建筑企业坐享其成就可以了,比自己亲力亲为要省时省力的多。

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  3.办理费用降低

  建筑企业通过代办机构办理资质,已经是行业习惯了。经过去年的审批材料和手续简化,以及取消八大员配置,办理费用降低了将近10万左右,建筑企业办资质的门槛又降了一点。

  延昌建筑提醒,住建部发布“挂靠整治补充通知”之后,挂靠整治的时限分别往后延了2个月,2019整整一年,建筑企业都得谨防社保问题。市场上的合适证书量越来越低,办资质要抓紧了。


文章分类: 行业新闻
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